La sicurezza delle lavoratrici gestanti, puerpere e in allattamento è un tema centrale per la salute nei luoghi di lavoro. Il D.Lgs. 81/08, all’art. 28, impone al datore di lavoro l’obbligo di valutare i rischi specifici per le donne in gravidanza e di adottare misure adeguate di protezione.
Nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) deve essere inserita una sezione dedicata alla valutazione del rischio per le lavoratrici gestanti.
Questo include:
L’identificazione delle mansioni potenzialmente pericolose in gravidanza.
L’elenco dei fattori di rischio come agenti chimici, biologici, fisici, posture prolungate, movimentazione carichi, turni notturni, esposizione a radiazioni o vibrazioni.
Le misure di prevenzione e protezione per ridurre o eliminare il rischio.
Una volta che la lavoratrice comunica lo stato di gravidanza, il datore di lavoro deve:
Verificare l’esistenza di rischi per quella specifica mansione.
In caso di rischio: Modificare le condizioni di lavoro o l’orario, garantendo compatibilità con lo stato di gravidanza, assegnare un’altra mansione sicura, mantenendo la retribuzione invariata, comunicare il cambiamento al Servizio Ispettivo del Ministero del Lavoro competente.
Se non è possibile assegnare una mansione alternativa, il datore deve chiedere l’interdizione anticipata dal lavoro per la tutela della salute della madre e del nascituro.
Tra le attività espressamente vietate in gravidanza rientrano:
Lavori con esposizione a sostanze tossiche o cancerogene.
Attività in ambienti rumorosi o con vibrazioni meccaniche.
Turnazioni notturne e lavori in quota.
Movimentazione manuale dei carichi pesanti.
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