Mancata valutazione rischi | Obblighi secondo il D.lgs. 81/08
Il testo del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, meglio noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, è molto chiaro: non è possibile assumere lavoratori con contratto a tempo determinato o a chiamata se l’azienda non ha prima effettuato una corretta valutazione dei rischi.
Questo significa che il datore di lavoro ha l’obbligo di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) prima dell’assunzione, altrimenti incorre in gravi conseguenze legali e contrattuali. Infatti, in caso di mancata valutazione dei rischi, il contratto a tempo determinato potrebbe trasformarsi in contratto a tempo indeterminato. Se il lavoratore venisse allontanato al termine del contratto, avrebbe diritto alla riammissione in azienda, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
COS’E’ IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR)?
La redazione del DVR, come stabilito all’art. 28 del D.Lgs 81/08, rappresenta uno degli obblighi fondamentali del datore di lavoro. È necessario indipendentemente dalla classificazione ATECO dell’impresa, dal numero di lavoratori o dalla tipologia di attività svolta.
Il suo scopo è quello di prevenire e ridurre i rischi legati alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro, attraverso l’identificazione e l’analisi delle situazioni pericolose presenti nell’ambiente aziendale.
LE SANZIONI PER LA MANCATA VALUTAZIONE DEI RISCHI
In caso di omessa redazione del DVR, la legge prevede sanzioni importanti, tra cui:
Ammenda da 2.500 a 6.400 euro
Arresto da 3 a 6 mesi per i casi più gravi
Queste misure hanno lo scopo di incentivare una gestione responsabile della sicurezza e tutelare i lavoratori da condizioni di rischio non monitorate.
AFFIDATI A PROFESSIONISTI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO
Prevital Group S.R.L.supporta le aziende in tutto il processo di valutazione dei rischi, fino alla redazione del Documento DVR, conforme al D.Lgs 81/08 e alle ultime linee guida normative.
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