Mancata valutazione rischi | Obblighi secondo il D.lgs. 81/08
Il Decreto Legislativo 81/08 – noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro – stabilisce chiaramente che non è possibile assumere lavoratori con contratto a tempo determinato o a chiamata se prima non è stata effettuata una valutazione dei rischi completa e documentata.
L’OBBLIGO DI REGIDERE IL DVR PRIMA DELL’ASSUNZIONE
Il datore di lavoro ha l’obbligo di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) prima di procedere a qualsiasi assunzione.
In caso di omissione:
Un contratto a tempo determinato può essere convertito in contratto a tempo indeterminato.
Se il lavoratore viene allontanato, ha diritto alla riammissione in azienda, come previsto dalla normativa vigente.
Cos’è il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?
Il DVR è il documento che identifica, analizza e valuta tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro.Previsto dall’articolo 28 del D.Lgs. 81/08, è obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente:
dal codice ATECO
dal numero di lavoratori
dal tipo di attività svolta
Il suo scopo è prevenire e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti attraverso un’azione sistematica di analisi e pianificazione delle misure preventive.
Le sanzioni previste per la mancata valutazione dei rischi
Non redigere il DVR comporta sanzioni pesanti:
Ammenda da 2.500 a 6.400 euro
Arresto da 3 a 6 mesi nei casi più gravi
Queste sanzioni hanno l’obiettivo di incentivare una gestione responsabile della sicurezza e tutelare l’incolumità dei lavoratori.
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Valutazione dei rischi aziendali
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